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五一加班不发工资补休两天行吗?

2017-06-12 15:34

  五一加班不发工资补休两天行吗?   劳动部门:法定休假日加班,必须支付加班工资   金黔在线讯“五一”假期刚过,有公司职员向劳动部门咨询,法定节假日加班能不能以补休代替?5月14日,贵阳市劳动保障监察支队解答并提醒用人单位:法定节假日加班,不能用补休代替。   日前,孙某向贵阳市劳动保障监察支队咨询,他所在单位安排部分员工在5月1日加班一天。之后公司召开会议,由于单位效益不太好,对五一节加班的员工不再支付加班工资,而是安排补休两天。大部分员工觉得无所谓,但他觉得不妥,所以向劳动监察部门咨询有关规定情况。   据贵阳市劳动保障监察支队工作人员说,这属于加班工资支付问题。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。   由此可见,用人单位安排劳动者在休息日加班,应当优先安排补休,不能安排补休,则应当依法支付加班工资;用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。这是因为安排劳动者在法定休假日工作,不仅影响劳动者休息,也影响他们的精神文化生活和其他社会活动,因此不能用补休的方式来弥补,从而逃避支付职工加班工资的义务。